German 16

New PDF release: Ambidextrie, Führung und Kommunikation: Interne

By Julia Duwe

Im Rahmen einer Fallstudie im deutschen Maschinen- und Anlagenbau zeigt Julia Duwe auf, dass Führungskräfte auf gleichzeitige radikale und inkrementelle Innovation durch ihr tägliches kommunikatives Handeln Einfluss nehmen können. Das vorgestellte Modell der Ambidextrie-orientierten Führungskommunikation veranschaulicht, wie Kommunikation von Führungskräften sowohl Exploration als auch Exploitation ermöglicht, orchestriert und beide Welten verbindet. Im Zuge der Digitalisierung befinden sich Industrieunternehmen zunehmend im Spannungsfeld von Exploitation (Ausbau des bestehenden Geschäfts, inkrementelle Innovation) und Exploration (Erschließen von Neuland, radikale Innovation) – in der Wissenschaft unter dem Begriff der organisationalen Ambidextrie diskutiert.

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Erstmals stellt diese nationale Untersuchung den Forschungsstand zum Klimawandel umfassend für alle Themenbereiche und gesellschaftlichen Sektoren dar. Womit müssen wir in Deutschland rechnen, welche Auswirkungen werden die Klimaveränderungen auf Wirtschaft und Gesellschaft haben, und wie können wir uns wappnen?

New PDF release: The Role of the Masses in the Collapse of the GDR

This ebook examines the position of the loads within the cave in of the East German regime and country in 1989 within the northern district of Schwerin. It exhibits the level to which voters of the GDR dictatorship have been instrumental of their state's death. The 'bottom-up' process hired, unlike the learn of energy wielding elites and 'opposition', explores the shift in temper and behavior of electorate which caused the inner cave in of the nation.

Read e-book online HOAI-Kommentar: zur Honorarordnung für Architekten und PDF

Am 17. Juli 2013 ist die 7. HOAI-Novelle in Kraft getreten. Mit dieser vollständig überarbeiteten Auflage wird eine umfassende und praxisnahe juristische Kommentierung aller Leistungsbereiche der in der HOAI 2013 erfassten Architekten- und Ingenieurleistungen vorgelegt. Die Herausgeber kommentieren in Zusammenarbeit mit Fachingenieuren die gesamte Honorarordnung und stellen sowohl für Architekten und Ingenieure, als auch für Rechtsanwälte und Richter, die mit Fragen des Architektenhonorarrechts befasst sind, ein wichtiges Arbeitsmittel zur Verfügung, das Sicherheit in der Auslegung und Anwendung der Bestimmungen vermittelt und auch die neueste zur HOAI ergangene Rechtsprechung berücksichtigt.

Get Systemimmanente Anreize im Pauschalierenden Entgeltsystem PDF

Dieses Fachbuch analysiert die Probleme, Risiken und Anreize des PEPP-Systems (Version 2015) anhand der Behandlung der Alkoholabhängigkeit. Dafür wurden über 1. three hundred Fälle des Evangelischen Krankenhauses Bielefeld aus dem Jahr 2014 verwendet. Zunächst wurden Fallgruppen erstellt für die Gruppen dann Parameter wie Verweildauer (VWD), PEPP-Kodierung, Erlöseinbußen durch Fallzusammenführungen und Fallerlöse ausgewertet.

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Um erste Einblicke in das Forschungsfeld zu erhalten, wurden Experteninterviews bei fünf technologieorientierten Industrieunternehmen durchgeführt. Zielsetzung der Vorstudie war es, Anhaltspunkte für die praktische Relevanz sowie erste Hinweise auf mögliche Erklärungen des Phänomens im organisationalen Kontext zu erhalten. Kapitel 4 führt die Literaturstudie und die Ergebnisse der explorativen Vorstudie in einem konzeptionellen Bezugsrahmen zusammen. Aufbauend auf drei theoretischen Säulen, dem Dynamic Capabilities Ansatz, dem Konzept der organisationalen Ambidextrie sowie der Perspektive der kommunikativen Konstitution von Organisation, stellt er einen theoriegeleiteten Ansatz dar, um die Forschungsfragen zu beantworten.

16; G. Davies, Chun, da Silva & Roper, 2003, S. x; Schwaiger, 2004, S. 46). Cornelissen (2014, S. 6) bezeichnet Unternehmenskommunikation auch als Managementfunktion (vgl. auch Mast, 2013, S. 20; Goodman, 2000, S. 69; Kirchner, 2001, S. 36) mit der übergeordneten Intention, eine positive Reputation bei den Bezugsgruppen herzustellen und zu erhalten (Cornelissen, 2014, S. 6). Die Nachhaltigkeit der Beziehungspflege zu den Stakeholdern hebt auch der amerikanische Kommunikationswissenschaftler Goodman (2000, S.

12). Weiterhin kann Führungskommunikation in ihrem relationalen Charakter untersucht werden. D. h. , S. 14). , S. 19). Hinzukommt, dass Führungskommunikation heutzutage zunehmend im Kontext multinationaler Firmen stattfindet (vgl. , S. , S. 22). Begriffliche Grundlagen und Forschungsstand 35 Die verschiedenen hier angedeuteten Erklärungen von Führungskommunikation machen deutlich, dass es sich um ein vielschichtiges Phänomen handelt, das insbesondere nicht allein aus der Perspektive der Informationsvermittlung (vgl.

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